La participación de Bogaris en la organización Women in Retail puede aportar beneficios, tal y como piensa la responsable territorial en el Departamento de Explotación, Mª Cruz Mármol. El desarrollo de talento; la mejora de la cultura corporativa; el acceso a redes y conocimientos; y la reputación de la empresa son algunas de estas cuestiones.

¿En qué consiste Women in Retail?

M.ª Cruz Mármol: Women in Retail (WIR) es una organización que se centra en apoyar a las mujeres que trabajan en esta industria tan diversa que es el Retail. WIR es una plataforma para que las mujeres nos conectemos, compartamos experiencias y construyamos relaciones profesionales significativas.

A través de conferencias, talleres y programas de capacitación tiene como objetivo, entre otros, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras. También ofrece reconocimiento de talento femenino en el sector a través de premios y destacando historias de éxito. Trata de visibilizar mujeres inspiradoras para generar referentes en la sociedad.

En conjunto, WIR trabaja para crear un entorno más inclusivo y equitativo dentro de la industria del Retail, promoviendo el liderazgo y la participación de las mujeres en todos los niveles.

La creación de redes y organizaciones, como WIR, proporcionan espacios donde las mujeres puedan compartir experiencias, conocimientos y apoyo mutuo, facilitando su desarrollo y avance profesional. Muestra referentes, promueve y propone mujeres como ejemplo de liderazgo femenino, y esto es absolutamente necesario tanto en Retail como en nuestra sociedad.

Desde Bogaris, ¿cómo decidís formar parte de este proyecto y quiénes participan en él?

M.C.M.: Conocí este proyecto personalmente antes de su nacimiento a través de una de sus impulsoras, quien me invitó a asistir al evento de lanzamiento de WIR en junio de 2023. Una vez allí y conocer no sólo a su presidenta, Cristina Delgado, sino a muchas de las grandes profesionales que iban a impulsar esta comunidad, supe que como profesional del sector quería pertenecer a WIR y que Bogaris, la empresa a la que pertenezco desde hace más de 20 años, debería estar presente. Me pareció un proyecto muy ilusionante y el empuje y la fuerza de sus creadoras e impulsoras me caló.

Involucrarse en WIR ofrece oportunidades de desarrollo para las profesionales, podemos beneficiarnos de la red de contactos y colaboraciones que se generan en WIR, lo que puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio y alianzas estratégicas. Pertenecer a una organización que promueve la diversidad y la inclusión puede mejorar la cultura interna de la empresa, haciendo que sea más atractiva para el talento diverso y mejorar la satisfacción de sus empleados.

Durante este primer año que ahora cumple WIR, a través de los diferentes eventos que ha organizado o en los que ha participado, Bogaris ha podido estar al tanto de las últimas tendencias y mejores prácticas en la industria del Retail y seguro que irá a más en los años venideros. Desde Bogaris creemos que apoyar organizaciones como WIR mejora la responsabilidad social de la empresa, mostrando un compromiso con la equidad de género.

Pertenecemos a WIR, cuatro mujeres de Bogaris, cada una en diversos puestos de responsabilidad de diferentes áreas de la compañía. Así mismo, nuestro Director General, Javier Marín Rodríguez, es Embajador de WIR: es importante que los hombres y más si son directivos, se involucren, fomenten y crean en todas aquellas iniciativas que procuren bienestar a sus trabajadores y este es el caso. Puede desempeñar un papel fundamental como aliado, defensor de estas iniciativas y crear conciencia sobre la diversidad de género en Retail. De esta forma, fomentará un entorno igualitario y colaborativo donde independientemente del género se pueda alcanzar el máximo potencial.

En resumen, la participación de una empresa como Bogaris en una organización como WIR puede aportar beneficios significativos en términos de desarrollo de talento, mejora de la cultura corporativa, acceso a redes y conocimientos, y reputación de la empresa.

Personalmente, ¿qué destacarías de WIR?

M.C.M.: Como miembro de WIR, hay muchas áreas clave que puedes aprovechar. Personalmente, lo que destaco es la red de contactos dentro de WIR, el networking. La posibilidad de conectarte con otras mujeres profesionales del Retail siempre puede abrirnos puertas a colaboraciones, negocios y acuerdos dentro del sector, que no dejan de ser oportunidades profesionales para mí, y por ende para Bogaris.

Creo en un Retail diverso e inclusivo donde todos los profesionales tengan las mismas oportunidades y WIR quiere ser voz de mujeres para que esto pueda conseguirse. Mujeres exitosas profesionalmente, que inspiran y a través de WIR serán impulsoras visibles de las ventajas de un equipo diverso e inclusivo que logren inspirar, capacitar y conectar.

¿Crees que la mujer está cada vez más presente en el sector retail?

M.C.M.: Sí, claro que sí, pero es que hoy por hoy ya está muy presente. De hecho, es un sector compuesto por más mujeres que hombres, pero pocas se encuentran en posiciones de liderazgo.

La presencia de mujeres en el sector Retail ha ido aumentando en las últimas décadas, y podría apuntar varios factores que han contribuido a ello:

• Estamos inmersos en un cambio cultural hacia la igualdad de género en muchas industrias, incluido el Retail. Este cambio cultural promueve una mayor aceptación y valorización de la contribución de las mujeres en el lugar de trabajo.

• A este cambio cultural lo acompañan cambios en regulaciones, que promueven cada vez más la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que contribuye a una mayor presencia femenina en la industria.

• Es por ello que muchas empresas de Retail están implementando políticas y programas de diversidad e inclusión para asegurar una representación más equitativa de mujeres en todos los niveles de la organización.

• Comunidades como WIR y otras organizaciones similares proporcionan apoyo, recursos, y oportunidades de networking que ayudan a las mujeres a avanzar en sus carreras.

• Las mujeres que hoy por hoy ocupan puestos de liderazgo se hacen oír y sirven de inspiración a otras mujeres, transmitiendo que es posible alcanzar altos niveles de éxito.

• Estamos capacitadas y tenemos que creérnoslo para asumir roles de responsabilidad y liderazgo en el sector Retail, y eso también es un cambio de conducta por nuestra parte.

A pesar de estos avances, todavía existen desafíos y áreas donde se puede mejorar, pero soy optimista y creo que comunidades como WIR fomentarán y contribuirán a un progreso positivo hacia una mayor inclusión y representación de las mujeres en el sector Retail en posiciones de liderazgo.

¿Cómo ha cambiado el papel de las mujeres en este sector en los últimos años?

M.C.M.: El papel de las mujeres en el sector Retail ha evolucionado en positivo en los últimos años, aunque más lento de lo que debiera, aumentando el número de mujeres en posiciones de liderazgo y asumiendo nuevos roles de mayor responsabilidad; mayor representación de mujeres en Roles Técnicos y Analíticos, interviniendo en áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como tecnología, análisis de datos y logística dentro del Retail.

Las mujeres en este sector están ganando más visibilidad a través de premios, reconocimientos y plataformas de liderazgo. Esto no solo sirve para celebrar sus logros, sino que también inspira a otras mujeres a seguir carreras en este campo.

Las empresas están reconociendo el valor de una fuerza laboral diversa compuesta tanto por hombres como por mujeres y están creando culturas corporativas más inclusivas y equitativas. Se ha avanzado en la implementación de políticas que apoyan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, trabajo remoto y licencias parentales más generosas. Estas políticas ayudan a retener el talento femenino y a fomentar un entorno de trabajo más inclusivo.

En resumen, el papel de las mujeres en el sector Retail ha evolucionado hacia una mayor inclusión y liderazgo, impulsado por cambios culturales, políticas corporativas, y el apoyo de redes y organizaciones dedicadas a la igualdad de género. Los avances realizados en los últimos años son significativos y prometedores para el futuro, aunque quedan muchos desafíos a superar.

¿El futuro del retail es femenino?

M.C.M.: El futuro del Retail debe avanzar hacia un Retail profesionalizado, con igualdad de oportunidades para hombres y mujeres profesionales, con una mayor diversidad en los órganos de toma de decisiones y la estrategia empresarial y un mayor impulso de iniciativas de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, áreas que son cada vez más importantes para los consumidores y las empresas.

Creo que en el futuro, todos los profesionales, ya sean hombres o mujeres, debe tener las mismas oportunidades para alcanzar el éxito profesional y hacia ello nos estamos encaminando.

Hay que favorecer el liderazgo más allá del género, sin asociar a roles masculinos o femeninos sino con base humana.

¿Expectativas de futuro del sector en relación al papel de la mujer en el mismo?

M.C.M.: Como ya he comentado, las empresas, cada vez más, están reconociendo el valor de la diversidad de género en la toma de decisiones y en la estrategia empresarial por lo que las expectativas de futuro para el papel de la mujer en el sector Retail son positivas y apuntan hacia una mayor inclusión y liderazgo femenino.

Es de esperar un continuo incremento en el número de mujeres en posiciones de liderazgo, mayores iniciativas por parte de las empresas en políticas de diversidad e inclusión incluyendo programas de desarrollo de liderazgo, realizándose los mayores esfuerzos para crear culturas corporativas más equitativas.

Deben perfilarse como una prioridad, las políticas que promueven la flexibilidad laboral y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluyendo opciones de trabajo flexibles.

E s de esperar también que el sector del Retail, cuente con más mujeres emprendedoras y propietarias de negocios creando y gestionando sus propias empresas.

Como he dicho antes es un sector mayoritariamente femenino, pero debemos hacernos ver, ser altavoz de líderes femeninas, visibilizar más nuestro trabajo para crecer, y sobre todo para impulsar a las nuevas generaciones a participar en este apasionante sector.

En resumen, las expectativas de futuro para el papel de la mujer en el sector Retail son, a mi entender, muy optimistas, aunque nos queda un largo camino que recorrer, pero con comunidades como WIR que visualicen nuestras capacidades, el progreso será mayor.